5 Essential Elements For الصحة النفسية في بيئة العمل
5 Essential Elements For الصحة النفسية في بيئة العمل
Blog Article
The purpose in the investigate will be to reveal the direct and indirect effects of each and every of the psychological reassurance, Specialist compatibility and educational resilience amid instructors of the primary cycle of standard education and learning. Within the psychological reassurance scale, the Qualified compatibility scale, as well as the academic resilience scale, then the modified analyze tools had been applied to the exploratory study study sample to switch it, and also the descriptive strategy was applied utilizing the path Examination approach, The effects concluded which the study variables in between them constitute a structural product that clarifies the causal interactions amongst psychological reassurance being an impartial variable and professional compatibility as an mediator variable and educational resilience as an dependent variable inside the analyze sample, along with the presence of the direct, constructive and statistically sizeable impact of psychological reassurance on professional adjustment, plus a immediate good and statistically major effect of psychological reassurance on tutorial resilience, as well as a statistically important indirect impact of psychological reassurance on tutorial resilience by way of Specialist compatibility. being an intermediate variable.
تؤثر الصحة النفسية للموظفين على معدلات حضورهم وتغيبهم عن العمل، إذ تنخفض إنتاجية الموظفين الذين يعانون من مشكلات نفسية ويضطرون للتغيب عن العمل أو يحضرون في أثناء المرض ويؤدون أعمالهم ولكن بأداء ضعيف.
الشركة التي تدعم صحة الموظفين تكون أفضل. الموظفون يصبحون أكثر تركيزاً وتحفيزاً. هذا يزيد من كفاءتهم وجودة عملهم.
على صاحب العمل توفير برنامج لمساعدة الموظفين في التعامل مع المشكلات الشخصية التي يمكن أن تؤثر على أداء عملهم أو صحتهم الجسدية أو صحتهم العقلية والعاطفية وحلها.
وفي الختام، فإن استثمار المنظمة في موظفيها ومراعاة صحتهم النفسية والعقلية، من أهم العوامل التي تساعد على زيادة إنتاجيتها وتحقيق أهدافها.
واكبي كل جديد في عالم الموضة والأزياء وتابعي أجدد ابتكارات العناية بالجمال والمكياج في نشرتنا الأسبوعية ادخلي بريدك الإلكتروني
اشترك في رسائلنا الإخبارية اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.
الصحة النفسية في مكان العمل تعني كيف يشعر الموظفون أثناء عملهم.
دع الموظفين يعرفون أن صحتهم النفسية مهمة للمؤسسة، ويتم تشجيع معالجة المشكلات نور الامارات النفسية على جميع مستويات التوظيف، والتأكد من أن الخطط الصحية المقدمة لجميع الموظفين تتضمن تغطية كافية للصحة النفسية، ومناقشة قضايا الصحة النفسية بانتظام في مكان العمل.
الصعوبات التي تواجه تعزيز الصحة النفسية في مكان العمل
وضع خطة عمل واضحة وتخصيص الوقت لكل مهمة يساعد في تجنب الامارات الإرهاق. هذا يقلل من الشعور بالتوتر.
يجب أن توفر المنظمة برنامج التدريب الإداري والذي يتضمن التدريب على الصحة النفسية والذي يجب أن يخضع له المشرفين والمديرين، ليكونوا على دراية بالأدوات والمهارات التي يحتاجون إليها لتعزيز الصحة النفسية للموظفين.
وينبغي اتخاذ إجراءات لمعالجة الصحة النفسية في العمل بمشاركة هادفة من العمال وممثليهم والأشخاص الذين لديهم تجربة في اعتلالات الصحة النفسية.
مما لاشك فيه أن الموظف الذي يتمتع بصحة نفسية جيدة سيكون حتماً أكثر تركيزًا وإنتاجية. وعندما يشعر الموظف بالراحة النفسية، ينعكس ذلك بشكل إيجابي على جودة عمله، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة بفاعلية أكبر، لذلك كان من الواجب على الشركات خلق بيئة عمل إيجابية تهتم بها بصحة موظفيها النفسية.